Chaînes d’approvisionnement équitables

Donner une voix aux travailleurs et travailleuses du textile

Fair Wear Foundation

Des paysan∙ne∙s travaillent dans les rizières, des coqs chantent, des cochons se roulent dans la boue… Au milieu de cette idyllique image sud-vietnamienne se trouve l’usine de Viva Vina Co. ldt, dont la plupart des ouvrières et des ouvriers viennent de la ville et des villages environnants pour coudre des sacs à dos pour différentes marques européennes comme Intersport ou Haglöfs.

En 2017, la Fair Wear Foundation a enquêté sur cette usine et a interrogé les ouvrières et les ouvriers sur leurs conditions de travail ; ceux-ci ont répondu sur le mode « souriez et taisez-vous ». La Fair Wear Foundation sait cependant qu’il ne faut pas croire de telles réponses sans se poser de questions. En effet, avant l’enquête, les ouvrières et ouvriers sont entraînés par les entreprises afin de répondre « correctement » et de montrer une bonne image de l’entreprise. « De bons audits sont synonymes d’emplois sûrs et vous pouvez y contribuer », leur dit-on. La Fair Wear Foundation doit donc avant tout établir une relation de confiance avec les ouvrières et les ouvriers.

 « Je veux donner une voix aux ouvrières afin qu’elles puissent se prémunir contre toute exploitation et défendre leurs droits », déclare Shatil Ara, coordinatrice de la Fair Wear Foundation au Bangladesh. Près de 75% des personnes employées dans l’industrie textile sont des femmes. Celles-ci assument souvent l’entretien de toute leur famille. Au Bangladesh, par exemple, une couturière travaille jusqu’à 16 heures par jour, sept jours sur sept, pour un salaire qui ne suffit de loin pas à vivre dans la dignité. Lorsqu’une ouvrière a un accident, ou si elle s’absente pour cause de maladie ou de grossesse, elle ne bénéficie d’aucune couverture sociale. Dans les faits, elle se retrouve sans rien.

Pays

Monde

Durée

2012 - 2021

Montant

Fr. 41'000.- / an

Numéro du projet

835.8032

Responsable

Miges Baumann

Le projet

En tant que membre fondateur de la Fair Wear Foundation, Pain pour le prochain s’engage pour les droits des ouvrières et des ouvriers dans l’industrie textile.

Les conditions d’emploi sont souvent illégales, aussi selon les lois des pays concernés. Cependant, si les employé∙e∙s ne connaissent pas leurs droits, ils ne sont pas en mesure de les défendre. C’est pourquoi la Fair Wear Foundation, avec le soutien de Pain pour le prochain, mène des formations dans les usines, portant sur le droit du travail ou la sécurité des bâtiments, tant pour la direction que pour les employé∙e∙s.

À ce jour, la Fair Wear Foundation présente une forme de coopération unique : des syndicats et des ONG comme Pain pour le prochain s’engagent aux côtés de représentant∙e∙s d’entreprises et de marques dans le but d’améliorer durablement les conditions de travail. Les entreprises qui deviennent membres de la Fair Wear Foundation s’efforcent d’appliquer les huit principes de l’ONU tout au long de la chaîne d’approvisionnement, notamment : un emploi librement choisi, l’interdiction de toute discrimination et du travail des enfants, ainsi que le droit à un salaire décent.

Pour contrôler les améliorations apportées, des organisations partenaires locales mènent régulièrement et à l’improviste des contrôles indépendants. Depuis 2016, Pain pour le prochain soutient l’élaboration de nouveaux programmes pour former des ouvrières et des ouvriers sur leurs droits, au Vietnam, en Chine, en Indonésie et dans d’autres pays asiatiques. Grâce à ces cours, qui font suite aux cours de base dispensés précédemment, les ouvrières et les ouvriers peuvent mieux faire valoir leurs droits.

 

Objectifs du projet

Activités au Sud

  • Formations chez les fournisseurs des partenaires de la Fair Wear Foundation et développement de mécanismes de plaintes indépendants.

  • Actuellement, 875 000 employé∙e∙s d’entreprises membres de la Fair Wear Foundation bénéficient du projet. Indirectement, le projet bénéficie à tous les travailleurs et travailleuses de la branche du textile, car de nouveaux standards sont établis, ce qui augmente la pression sur les entreprises concurrentes.

Engagement au Nord

  • Pour améliorer de manière généralisée les conditions de travail dans l’industrie textile, Pain pour le prochain fait connaître le travail de la Fair Wear Foundation, milite pour que les marques entrent dans la fondation et encourage les acheteurs publics à se fournir auprès des entreprises membres de la Fair Wear Foundation.

  • Les consommateurs et consommatrices suisses sont sensibilisés aux conditions de travail dans l’industrie du textile et informés des moyens individuels d’agir.

Organisation partenaire

La Fair Wear Foundation (FWF) est une initiative regroupant des entreprises, des syndicats et des ONG, qui s’engagent pour des conditions de travail plus équitables dans l’industrie textile. La FWF s’implique au côté de ces entreprises pour parvenir à des améliorations, mène des contrôles indépendants chez les fournisseurs et forme les ouvrières et les ouvriers à leurs droits. La Fondation compte aujourd’hui 80 membres dans sept pays européens, qui représentent 120 marques au total. Parmi les membres et marques suisses on trouve par exemple Albiro, la Poste suisse, KJUS, Mammut, Mountain Force, Manroof, Odlo et Workfashion.

La Fondation compte aujourd’hui 80 membres dans sept pays européens, qui représentent 120 marques au total. Parmi les membres et marques suisses on trouve par exemple Albiro la Poste suisse, KJUS, Mammut, Mountain Force, Manroof, Odlo et Workfashion. Pain pour le prochain est représentée au Conseil de fondation de la Fair Wear Foundation.

www.fairwear.org

 

Votre contribution

Avec un don en faveur de la Fair Wear Foundation, vous permettez par exemple l’organisation de formations pour les couturières afin qu’elles connaissent leurs droits au travail.

CCP 10-26487-1   Mention : Fair Wear Foundation

 

Contact

Raïssa Celeste Larrosa

Av. du Grammont 9
1007 Lausanne

Tel  +41(0) 21 614 77 12
Fax +41(0) 21 617 51 75

larrosa@bfa-ppp.ch


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